- 2020年9月30日
外国人アルバイトの28時間管理システム『アワマネ』と勤怠管理システム『KING OF TIME』がAPI連携
人材サービスを主力とする株式会社ウィルグループが展開する外国人非正規雇用に特化した就労時間管理システム『アワマネ』は、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型勤怠管理システム『KING OF TIME』とのAPI連携を9月29日より開始しました。
- 2020年8月21日
- 2020年9月14日
ウィルグループ、明光ネットワークジャパンと業務提携 外国人人材の教育と就職をトータルサポート -日本語学校に特定技能試験合格対策オンライン講座を提供-
人材サービスを主力とする株式会社ウィルグループ(本社:東京都中野区、代表取締役社長 大原 茂)と個別 […]
- 2020年8月17日
- 2020年8月17日
偽造在留カードを簡単判別！ビザマネ『在留カード偽造チェックアプリ』をリリース、『無料版』も提供開始
株式会社ウィルグループ（本社：東京都中野区、代表取締役：池田 良介）は、外国人雇用企業向けの労務管理 […]
- 2020年7月7日
- 2020年10月5日
要注意！出回っている偽造在留カードの最新情報
外国人を雇用する際に行う確認や必要書類の作成はすべて提示された在留カードに基づくもの。しかし、それが偽造となるとたとえ気付かなかったとしても雇用主は「不法就労助長罪」に問われます。特に最近は、本物と見分けがつかないような偽造在留カードが出回っています。どのような特徴があるかとまとめました。
- 2020年6月26日
- 2020年6月26日
介護分野の特定技能外国人の受け入れ要件
人員不足が深刻な介護分野で、即戦力が期待できる外国人を受け入れるために「特定技能」という在留資格があります。特定技能外国人は、一定以上の技能水準と日本語水準があることが認められています。介護分野の特定技能外国人を受け入れるための要件を知り、即戦力となる外国人の雇用に繋げましょう。
- 2020年6月24日
- 2020年6月25日
特定技能評価試験｜業種別の解説と実施状況
「特定技能」に申請するには、「特定技能評価試験」に合格しなければなりません。合格した外国人は3年以上の職務経歴がある人と同等以上の技能水準を持っていると認定されます。では、どのような試験で認定されるのでしょうか。試験の内容や実施状況、合格率から見てみましょう。
- 2020年6月23日
外国人雇用状況届出書を正しく提出｜押さえるべき3つの様式
外国人雇用の中で日本人との違いのひとつ、「外国人雇用状況届出書」は雇用・離職時に必要となる書類です。提出されていないと罰金が科されます。書類様式が3つあることや契約状況により提出元が異なる、など「知らなかった」では済まされません。注意点含め、しっかり確認しましょう。
- 2020年6月18日
技能実習生の受け入れ方法｜受け入れ前の準備と流れ
近年、メディアでも取り上げられることの多い技能実習制度。技能実習生は、発展途上国の外国人が最長5年間で日本の技術を学び、母国で経済発展に役立てる目的で制定されました。どのように技能実習生を受け入れることができるのか、またそのために必要な事前知識をまとめました。
- 2020年6月12日
- 2020年6月12日
在留カード更新はいつ？|必要書類とタイミングを解説
日本に中長期滞在している外国人には、日本にいることができる期限があることをご存知でしょうか。在留期限を過ぎている外国人は、日本に滞在することができません。そのため外国人雇用の際は、在留期限を事前に確認する必要があります。そこで、在留カードの見方や更新について、またおすすめの雇用時のチェック方法などを解説します。
- 2020年6月10日
- 2020年6月11日
在留資格「特定技能」を徹底解説 | 雇用の流れと注意点
2019年4月に設立された在留資格「特定技能」では、人手不足が厳しい14の特定産業分野において雇用が可能となりました。「特定技能」を持つ外国人はどの程度の知識や経験を持っているのか、また雇用する流れや必要事項を詳しく解説します。また、間違われやすい在留資格「技能実習」との違いも見てみましょう。