- 2021年9月7日
- 2021年11月18日
外国人留学生をアルバイト採用・新卒採用したい!注意点とやるべき手続きも
企業の人手不足を解消するために、外国人留学生の採用は方法のひとつとなっております。留学生はアルバイトとしても新卒の正社員としても雇用できますが、それぞれに確認・注意しないといけない点があります。この記事では、外国人留学生の雇用にまつわるポイントについて詳しく解説します。
企業の人手不足を解消するために、外国人留学生の採用は方法のひとつとなっております。留学生はアルバイトとしても新卒の正社員としても雇用できますが、それぞれに確認・注意しないといけない点があります。この記事では、外国人留学生の雇用にまつわるポイントについて詳しく解説します。
外国人が日本で会社を立ち上げる場合「経営管理」の在留資格を取得する必要があります。「経営管理」の在留資格を取得するには外国人が経営者や管理者になれる経歴・能力を有していること、また、行う事業の継続性と、事業所の場所の確保も審査の基準となります。
留学生や家族滞在者などは、在留資格により原則として日本での就労は認められません。しかし、資格外活動許可を取得すれば、労働時間や就労内容の制限内で可能となります。雇用の際の注意点や、就労できない仕事内容などと一緒に詳しく見てみましょう。
外国人留学生が学校を卒業したあと、日本で働くには在留資格の変更が必要です。そのために、必要な確認方法や手続き、注意点についてまとめました。
就労内容や時間に制限もないワーキングホリデーの外国人雇用は、近年注目されています。ただし、注意事項もあるので事前に確認しておきましょう。また、ワーキングホリデーの人材をどのように集めるかも注目です。