- 2022年3月31日
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在留カード確認アプリとは?偽造チェックだけでない!注意点や使い方も解説
在留カード確認アプリとは在留カードのICチップを読み取り、スマホにその中の情報を表示させるアプリです。増えている偽造在留カードを対応するために、アプリを導入する企業が続出しています。ただし、利用にあたって注意点もあります。この記事では、在留カード確認アプリの基礎知識や使い方、また注意点についても詳しく解説します。
在留カード確認アプリとは在留カードのICチップを読み取り、スマホにその中の情報を表示させるアプリです。増えている偽造在留カードを対応するために、アプリを導入する企業が続出しています。ただし、利用にあたって注意点もあります。この記事では、在留カード確認アプリの基礎知識や使い方、また注意点についても詳しく解説します。
外国人を雇用する際に国が在留カードの確認を推奨されています。在留カードとは在日外国人の身分証明書でして、外国人の個人情報のほか在留資格や就労制限などが記載されます。また、カードが本物であることの確認も必要です。この記事では、在留カードの基礎知識と確認方法についてくわしく紹介します。
人手不足を解消するために外国人雇用を検討している企業が増えています。ただし、雇用の流れが日本人のと異なる点もあるので、外国人雇用を始める前にしっかりと抑える必要があります。この記事では、外国人雇用における4つステップを順に追って解説を行います。
外国人雇用において、優秀人材の確保や人手不足の解消などのメリットがあるものの、専門知識が必要や文化や言語の壁にによる価値観の不一致、日本人採用より多くのコストがかかるなどのデメリットもあります。外国人雇用を成功させるために、デメリットもしっかりと把握しましょう。
注目が集まってきている外国人雇用。人手不足解消のほか、多言語対応によるグローバル化や新しいアイデアが生まれるなどのメリットもあります。この記事では、外国人雇用のメリットをくわしく解説します。加えて外国人雇用における注意点も説明します。
特定技能外国人を雇用するには知っておきたい「登録支援機関」。特定技能所属機関の代わりに外国人に対して支援項目を実行できる機関なので、注目が集まっています。ただし、登録支援機関の利用にあたって高額な委託費用が発生してしまうというデメリットもあります。この記事では、登録支援機関の役割と費用感についてくわしく解説します。
深刻な人手不足を解消するために、2019年に国が特定技能制度を設立しました。その制度により、一定程度の技能水準と日本語能力を持ち、単純労働の従事が認められる外国人労働者の採用が可能となります。この記事では、特定技能制度と今までの外国人雇用制度との違いについてくわしく説明します。
この記事では、不法就労助長にまつわる事件をまとめています。さらに、その不法就労助長ポイントも解説して […]
企業の人手不足を解消するために、外国人留学生の採用は方法のひとつとなっております。留学生はアルバイトとしても新卒の正社員としても雇用できますが、それぞれに確認・注意しないといけない点があります。この記事では、外国人留学生の雇用にまつわるポイントについて詳しく解説します。