特定技能

2021年12月7日
2022年10月21日

登録支援機関とは？役割や費用についてくわしく解説

特定技能外国人を雇用するには知っておきたい「登録支援機関」。特定技能所属機関の代わりに外国人に対して支援項目を実行できる機関なので、注目が集まっています。ただし、登録支援機関の利用にあたって高額な委託費用が発生してしまうというデメリットもあります。この記事では、登録支援機関の役割と費用感についてくわしく解説します。

2021年12月7日
2021年12月7日

在留資格「特定技能」とは？メリットや実習制度との違いなどについて解説！

深刻な人手不足を解消するために、2019年に国が特定技能制度を設立しました。その制度により、一定程度の技能水準と日本語能力を持ち、単純労働の従事が認められる外国人労働者の採用が可能となります。この記事では、特定技能制度と今までの外国人雇用制度との違いについてくわしく説明します。

2021年12月7日
2023年6月14日

登録支援機関になるにはどうすればいい？申請方法から注意点まで徹底解説！

登録支援機関になるには出入国在留管理庁への申請が必要です。申請にあたる書類がたくさんあるので、十分に注意しないと抜け漏れが発生してしまう可能性があります。この記事では登録支援機関になるための申請方法や必要や書類について解説します。登録支援機関になりたい個人や民間企業は必ず抑えておきましょう。

2021年8月18日
2023年6月14日

登録支援機関とは？役割や選び方、費用｜「特定技能」雇用企業必見！

登録支援機関とは、1号特定技能外国人の受け入れ企業の代わりに、外国人に対する職場や生活支援を行う機関です。登録支援機関によって支援範囲や対応できる言語が異なるので、自社のニーズに合う支援機関を選択するのが大事です。この記事では、登録支援機関の役割や費用感、選び方についてくわしく解説します。

2021年6月2日
2023年6月14日

8分でわかる！「特定技能」とは？雇用方法や注意点、「技能実習」との違いも

「特定技能」は日本国内の人手不足を解消するため設立された、一部の単純労働が認められている初の在留資格です。特定技能外国人の雇用にあたって彼らへの支援や企業の義務などについて注意を払う必要があります。この記事では、「特定技能」の基礎知識のうえ、ほかの在留資格との違いや受け入れに関する注意点について詳しく解説します。

2020年6月26日
2022年10月21日

介護分野の「特定技能」｜受け入れ現状・要件・方法・注意点を詳しく解説

人員不足が深刻な介護分野で、即戦力が期待できる外国人を受け入れるために「特定技能」という在留資格があります。特定技能外国人は、一定以上の技能水準と日本語水準があることが認められています。介護分野の特定技能外国人を受け入れるための要件を知り、即戦力となる外国人の雇用に繋げましょう。

2020年6月24日
2021年6月27日

特定技能評価試験｜業種別の解説と実施状況

「特定技能」に申請するには、「特定技能評価試験」に合格しなければなりません。合格した外国人は3年以上の職務経歴がある人と同等以上の技能水準を持っていると認定されます。では、どのような試験で認定されるのでしょうか。試験の内容や実施状況、合格率から見てみましょう。

2020年5月20日
2021年6月27日

特定技能雇用契約への記載事項まとめ

特定技能外国人を受け入れる際、特定技能雇用契約を締結しないといけません。契約には所定労働時間や報酬などの記載が必要となり、不備がある場合は契約が無効となる可能性が高くなります。また、契約を結ぶ際に外国人に契約の内容を十分に理解してもらう必要があります。そのため、外国人の母国語や英語で特定技能雇用契約を作成するしましょう。

2020年5月15日
2021年6月27日

特定技能の特定産業分野と外国人が従事する業務

2019年4月、特定技能という在留資格が新設されました。それにより、人手不足が厳しい業界で、一定程度の技能・知識を有する外国人労働者を受け入れることが可能となりました。2020年5月時点で、14もの特定産業分野があります。それぞれ従事できる業務が異なるため、きちんと確認しましょう。

2020年5月11日
2023年6月14日

「特定技能」の支援計画とは？必須10項目や実施方法を徹底解説

特定技能1号とは、特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人に与えられる在留資格です。1号特定技能外国人を雇用するには、1号特定技能外国人支援計画が非常に重要となります。支援計画を立てない場合、もしくは外国人への支援が不十分である場合、外国人の受け入れが不可となる可能性があるので、必要事項を確認しましょう。