• 2020年12月18日
  • 2021年1月14日

ビザマネの在留カード偽造チェックアプリに新機能|その場で就労可能か判別できる『就労可否判断機能』を2021年2月に追加!

人材サービスを主力とする株式会社ウィルグループ(本社:東京都中野区、代表取締役社長大原茂)は、外国人雇用企業向けの労務管理クラウドサービス「ビザマネ」の追加機能として、外国人アルバイトを採用する際に、応募者が就労可能かどうかを簡単に判別できる『就労可否判断機能』を、2021年2月より提供開始します。

  • 2020年11月25日
  • 2021年6月20日

偽造の在留カードを瞬時に判別|在留カードチェッカー徹底比較

最近、高品質の偽造在留カードが出回っています。それを判別するためには在留カードチェッカーを利用することがおすすめ。在留カードチェッカーを選ぶ際に、月額料金と初期費用、チェッカーの利用端末や注目機能を併せて検討する必要があります。

  • 2020年9月30日

外国人アルバイトの28時間管理システム『アワマネ』と勤怠管理システム『KING OF TIME』がAPI連携

人材サービスを主力とする株式会社ウィルグループが展開する外国人非正規雇用に特化した就労時間管理システム『アワマネ』は、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型勤怠管理システム『KING OF TIME』とのAPI連携を9月29日より開始しました。

  • 2020年6月26日
  • 2020年6月26日

介護分野の特定技能外国人の受け入れ要件

人員不足が深刻な介護分野で、即戦力が期待できる外国人を受け入れるために「特定技能」という在留資格があります。特定技能外国人は、一定以上の技能水準と日本語水準があることが認められています。介護分野の特定技能外国人を受け入れるための要件を知り、即戦力となる外国人の雇用に繋げましょう。

  • 2020年6月24日
  • 2020年6月25日

特定技能評価試験|業種別の解説と実施状況

「特定技能」に申請するには、「特定技能評価試験」に合格しなければなりません。合格した外国人は3年以上の職務経歴がある人と同等以上の技能水準を持っていると認定されます。では、どのような試験で認定されるのでしょうか。試験の内容や実施状況、合格率から見てみましょう。

  • 2020年6月23日
  • 2021年6月11日

【記入例付き】外国人雇用状況届出書の書き方・提出方法・期限の徹底解説

外国人雇用の中で日本人との違いのひとつ、「外国人雇用状況届出書」は雇用・離職時に必要となる書類です。提出されていないと罰金が科されます。書類様式が3つあることや契約状況により提出元が異なる、など「知らなかった」では済まされません。注意点含め、しっかり確認しましょう。

  • 2020年6月18日

技能実習生の受け入れ方法|受け入れ前の準備と流れ

近年、メディアでも取り上げられることの多い技能実習制度。技能実習生は、発展途上国の外国人が最長5年間で日本の技術を学び、母国で経済発展に役立てる目的で制定されました。どのように技能実習生を受け入れることができるのか、またそのために必要な事前知識をまとめました。

  • 2020年6月12日
  • 2021年6月21日

在留カード更新はいつ?|必要書類とタイミングを解説

日本に中長期滞在している外国人には、日本にいることができる期限があることをご存知でしょうか。在留期限を過ぎている外国人は、日本に滞在することができません。そのため外国人雇用の際は、在留期限を事前に確認する必要があります。そこで、在留カードの見方や更新について、またおすすめの雇用時のチェック方法などを解説します。