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不法就労の外国人を雇ってしまったら！？外国人雇用のリスクと回避方法

不法就労の外国人を雇用した場合、外国人だけでなく企業も罪に問われる可能性があります。そうならないための最大のポイントは在留カードの確認。就労制限や資格外活動許可の有無、さらには在留カードが偽造ではないかのチェックまでを徹底的に解説します。

外国人雇用のルールが多岐にわたっていることをご存知でしょうか？不本来就労できない外国人を雇用してしまうと「不法就労」させたこととなり罰が科される可能性もあります。そうならないように、外国人雇用の注意点や雇用可能な在留資格を確認しましょう。

日本での在留資格を取得しても、取り消しになる可能性があります。その場合は、もともと予定していた活動等もできなくなり、強制退去になる場合もあります。どのような制度なのか、強制退去とは何なのかをまとめました。

近年、外国人雇用の機会が多くなってきました。しかしなかには「不法就労」に該当する場合があります。そのような外国人を雇用しないためにも在留カードが本物であるかどうか、そして就労制限の有無を確認する必要があります。

コミュニケーションと文化の壁、そして「不法就労」が主な外国人労働者の問題となっています。しかしニーズも高まっていることも事実。外国人労働者が過去最高を更新した現在、不法就労の知識やお互いの国の文化を知ることで問題を解決していき、外国人雇用のハードルを下げていきましょう。

外国人を雇用する際にミスや漏れがあると「不法就労助長罪」になる可能性があります。しかし、それらを間違いなくェックすることや公共機関に必要書類を提出することなど非常に手間がかかることも事実です。チそうならないためにも、外国人を雇用する際やその後も含めミスなく管理する方法を紹介します。

在留資格や就労制限を持っていない外国人を雇用すると「不法就労助長罪」になります。採用可否については一見難しいように見えますが、実は法則がわかれば簡単です。この記事では、「在留カード」で就労可否が判断できる方法を紹介します。