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外国人労働者の受け入れ方法とは？メリットや注意点を知って良い人材を集めよう！

人手不足を解消するために外国人雇用を検討している企業が増えています。ただし、雇用の流れが日本人のと異なる点もあるので、外国人雇用を始める前にしっかりと抑える必要があります。この記事では、外国人雇用における4つステップを順に追って解説を行います。

外国人雇用において、優秀人材の確保や人手不足の解消などのメリットがあるものの、専門知識が必要や文化や言語の壁にによる価値観の不一致、日本人採用より多くのコストがかかるなどのデメリットもあります。外国人雇用を成功させるために、デメリットもしっかりと把握しましょう。

企業の人手不足を解消するために、外国人留学生の採用は方法のひとつとなっております。留学生はアルバイトとしても新卒の正社員としても雇用できますが、それぞれに確認・注意しないといけない点があります。この記事では、外国人留学生の雇用にまつわるポイントについて詳しく解説します。

社会保険は、基本的に日本に在住かつ従事している全員が加入しないといけません。外国人も同様で、一定の条件を満たすと社会保険に加入が必要となります。もし漏れてしまうと事故で発生した費用はすべて会社の負担となるので、雇用をする前に社会保険に関して理解を深める必要があります。