- 2020年3月27日
- 2020年4月23日
「特定技能」外国人の雇用流れ|日本にいる外国人を雇う場合
「特定技能」の資格を有する外国人は、即戦力が期待されます。そのため積極的に雇用したいところ。この記事では、海外から雇用する場合についての流れや申請基準について詳しく解説していきます。
「特定技能」の資格を有する外国人は、即戦力が期待されます。そのため積極的に雇用したいところ。この記事では、海外から雇用する場合についての流れや申請基準について詳しく解説していきます。
宿泊業で「特定技能」の資格を有する外国人は、宿泊業に関するあらゆる業務に必要な能力があると認定されるため即戦力とされています。ただし業務内容や受け入れ期間など注意点もあるのでチェックが必要です。
飲食店で雇用できる在留資格はアルバイトと正社員で異なり、就労時間や業務内容に制限がある場合があります。在留資格は提示された在留カードで必ずチェックしましょう。また、正社員で雇用できる「特別技能」と「特別活動」の2つは名前からも紛らわしいので要注意です。カードが本物か、期限が切れていないのかも確認してください。
就労内容や時間に制限もないワーキングホリデーの外国人雇用は、近年注目されています。ただし、注意事項もあるので事前に確認しておきましょう。また、ワーキングホリデーの人材をどのように集めるかも注目です。